Nuovi requisiti italiani in materia di tutela degli autori di segnalazioni
La legge italiana 179/2017 sulla tutela degli autori di segnalazioni, nota come "Legge sul whistleblowing", è entrata in vigore il 29 dicembre 2017. Il progetto di legge italiano aggiunge ulteriori disposizioni alla Legge anticorruzione 190/2012 già esistente, ampliandone così l'ambito e definendo al contempo le misure a tutela degli autori di segnalazioni. Grazie a queste aggiunte, i requisiti in materia di tutela degli autori di segnalazioni previsti dalla legge non si applicano più esclusivamente al settore pubblico, ma anche alle aziende private che adottano il "Modello 231". Inoltre, ora le tutele non riguardano più solo i dipendenti, ma si estendono anche ai dirigenti e ai collaboratori che segnalano in buona fede.
Rispettare la nuova legge non significa semplicemente implementare una hotline per effettuare le segnalazioni. Le aziende devono creare ambienti in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e protetti nel riconoscere e segnalare una cattiva condotta a un team dirigenziale, che esaminerà tali segnalazioni in modo serio e attento. Le nuove disposizioni italiane a tutela degli autori di segnalazioni hanno lo scopo di garantire che le aziende pubbliche e private soddisfino questi standard mettendo a disposizione diversi canali di comunicazione in grado di preservare al meglio la riservatezza. Allo stesso modo, le ritorsioni nei confronti degli autori di segnalazioni sono soggette a controlli rigorosi. Se le ritorsioni hanno sempre avuto conseguenze negative sulle aziende e sulla loro cultura, questa legge introduce nella giurisprudenza italiana sul whistleblowing anche un impatto di natura finanziaria.
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