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Discriminazione sul lavoro

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Problematiche nella gestione di molestie e discriminazione nell'ambiente di lavoro

Le molestie nell'ambiente di lavoro, soprattutto le molestie sessuali, costituiscono ancora un problema serio, che espone le aziende al rischio di danni culturali, economici e di immagine. Le molestie restano largamente diffuse: il 52% delle donne subisce atti di bullismo nell'ambiente di lavoro e quasi il 30% di tutte le denunce presentate alla EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) contiene accuse di molestie.

Per creare una cultura aziendale in cui i dipendenti si sentano protetti e rispettati è necessario definire e implementare un programma di prevenzione delle molestie nell'ambiente di lavoro capace di adattarsi ai problemi emergenti. Il quadro politico, gli eventi sociali e i progressi tecnologici possono influire sulle molestie nell'ambiente di lavoro. Gli esperti di conformità devono essere flessibili e adattare continuamente i propri piani per rispondere a tali cambiamenti.

Anche la tecnologia contribuisce ad amplificare il problema delle molestie nell'ambiente di lavoro. Oggi i dispositivi digitali sono più piccoli, portatili e potenti, pertanto consentono un'interazione continua. Inoltre, la tecnologia consente alle persone di connettersi con modalità che solo pochi anni fa sarebbero state impossibili. Con una copertura quasi ininterrotta dei notiziari e un flusso costante di informazioni attraverso i social media, come Facebook e Twitter, per i dipendenti è quasi impossibile evitare di affrontare argomenti controversi nell'ambiente di lavoro.

Scopri i possibili vantaggi della formazione su molestie e discriminazione

 

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COSA SERVE

Acquisizione e gestione delle segnalazioni

I dipendenti hanno a disposizione vari strumenti per segnalare le molestie nell'ambiente di lavoro e un ambiente sicuro per segnalare, raccogliere e gestire le informazioni relative alla discriminazione nell'ambiente di lavoro.

Politica

Comunicazioni chiare sulla politica adottata in tema di molestie nell'ambiente di lavoro e un metodo semplice per rivederla e aggiornarla con frequenza annuale.

Formazione

Una formazione flessibile che fornisce ai dipendenti conoscenze più approfondite per identificare i casi di discriminazione legati a età, razza o religione, bullismo nell'ambiente di lavoro, comportamenti prevaricatori e molestie sessuali.

Sensibilizzazione

Un impegno continuo volto alla sensibilizzazione per consolidare l'atteggiamento corretto e garantire la massima attenzione alla lotta contro molestie e discriminazione.

Approvazione della direzione

Un programma per la comunicazione con i responsabili di livello intermedio caratterizzato da procedure pratiche da seguire regolarmente per mantenersi in contatto con i dipendenti e prevenire le molestie prima ancora che abbiano inizio.

Follow-up

Impegno, applicazione e responsabilità per la segnalazione delle violazioni delle politiche nel momento in cui si verificano.

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Possibili azioni da intraprendere per la creazione di un efficace programma di prevenzione delle molestie nell'ambiente di lavoro

Fase 1: Si parte richiedendo l'impegno dei responsabili a tutti i livelli dell'organizzazione. Tutti i responsabili (non solo i funzionari di compliance e risorse umane) devono comprendere a fondo l'importanza di innovazione e cambiamento e devono imporre responsabilità sulle persone.

Fase 2: Determinare le metriche da utilizzare per misurare il successo del programma.

Fase 3: Sviluppare le componenti del programma di prevenzione di molestie e discriminazione nell'ambiente di lavoro, tra cui l'aggiornamento del codice di condotta,  l'implementazione e la distribuzione delle politiche su molestie e discriminazione e l'organizzazione di un corso di formazione sulle molestie nell'ambiente di lavoro.

Fase 4: Migliorare il programma basandosi sui dati a disposizione e cercando riscontri continui.

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Dimostra ai dipendenti quanto siano importanti per te, fornendo loro gli strumenti ottimali per prevenire le molestie e la discriminazione nell'ambiente di lavoro

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