Problematiche di gestione di molestie e discriminazione nell'ambiente di lavoro
Le molestie nell'ambiente di lavoro, soprattutto le molestie sessuali, costituiscono ancora un problema serio, che espone le aziende al rischio di subire un danno culturale, di immagine e finanziario. La molestia è ancora un problema diffuso: il 52% delle donne subisce atti di bullismo nell'ambiente di lavoro e quasi il 30% di tutte le denunce presentate alla EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) contiene accuse di molestia.
Per creare una cultura aziendale dove i dipendenti si sentano protetti e rispettati è necessario definire e implementare un programma di prevenzione delle molestie nell'ambiente di lavoro capace di adattarsi ai problemi emergenti. Il quadro politico, gli eventi sociali e i progressi tecnologici possono influire sulle molestie nell'ambiente di lavoro. Gli esperti di conformità devono essere flessibili e adattare continuamente i propri piani per rispondere a tali cambiamenti.
Anche la tecnologia contribuisce ad amplificare il problema delle molestie nell'ambiente di lavoro. Oggi i dispositivi digitali sono più piccoli, portatili e potenti, pertanto consentono un'interazione continua. Inoltre, la tecnologia consente alle persone di connettersi con modalità che solo pochi anni fa sarebbero state impossibili. Con una copertura quasi ininterrotta dei notiziari e un flusso costante di informazioni attraverso i social media, come Facebook e Twitter, per i dipendenti è quasi impossibile evitare di affrontare argomenti controversi nell'ambiente di lavoro.
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