Défis de la gestion des conflits d'intérêts et de la gestion de la divulgation d'information
La complexité accrue et le manque de transparence ont contraint de nombreuses sociétés à prendre conscience du besoin de suivre et de mettre à jour les conflits d'intérêts. La création d'une culture de l'éthique et de la confiance commence par le ton que vous définissez au sommet. Lorsqu'il s'agit de la gestion de la divulgation d'information, cela signifie être ouvert avec vos employés et éléments constitutifs indiquant que vous ne voulez pas contrôler leurs relations, mais que vous devez connaître leurs relations existantes pour réduire les risques de conflits potentiels.
Si votre société ne dispose pas d'un endroit simple pour effectuer ces divulgations d'information, elles peuvent facilement être reportées ou complètement oubliées, mettant votre société en danger. Les sociétés ont besoin d'une manière simple de communiquer ce que peuvent être ces conflits d'intérêts, et fournir un moyen facile et rassurant pour effectuer ces divulgations.
Commencer par la formation sur les conflits d'intérêts