Le défi de la lutte contre le harcèlement et la discrimination au travail
Le harcèlement au travail, et en particulier le harcèlement sexuel, reste à ce jour une préoccupation majeure des entreprises, exposées à des risques de préjudices culturels et financiers et d’atteinte à leur réputation. Le harcèlement est encore très répandu : 52 % des femmes sont victimes d’intimidations au travail et près de 30 % des plaintes déposées auprès de la commission américaine de l’égalité des chances face à l’emploi (EEOC) contiennent des allégations de harcèlement.
La création d'une culture d’entreprise au sein de laquelle les employés se sentent en sécurité et respectés exige la conception et la mise en place d'un programme de prévention du harcèlement au travail qui répond aux problématiques émergentes. L’environnement politique, les activités sociales et les évolutions technologiques sont autant de facteurs susceptibles d’influencer le harcèlement au travail. Les professionnels de la conformité doivent être vigilants et adapter leurs plans en permanence afin de tenir compte de ces changements.
La technologie est un autre facteur qui peut aggraver le problème du harcèlement au travail. Les appareils numériques sont aujourd’hui plus compacts, plus portables et plus puissants, ce qui permet une utilisation constante. La technologie permet aussi aux personnes d’avoir des interactions qui auraient été impossibles quelques années auparavant. Avec des actualités diffusées en continu et un flux ininterrompu d’informations via les plateformes de réseaux sociaux comme Facebook et Twitter, il est presque impossible pour les employés de ne pas débattre de sujets controversés au travail.
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