Analysieren Sie, was die Berichtskennzahlen im Hinblick auf das Whistleblowing Ihrer Mitarbeiter für Ihr Compliance-Programm und Ihre Unternehmenskultur bedeuten. Erhalten Sie Antworten auf Fragen wie: Unterstützt unsere Kultur Mitarbeiter, die Bedenken äußern? Brauchen wir mehr Training? Sind unsere Untersuchungen gründlich und effektiv?

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