Mögliche Schritte, um Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern
Maßnahme 1: Entwickeln Sie einen Verhaltenskodex, der die Mitarbeiter klar anspricht und sie ermutigt, Probleme im Unternehmen zu identifizieren.
Maßnahme 2: Berufen und schulen Sie spezielle Ansprechpartner, die über die Einhaltung der Richtlinien im Zusammenhang mit Vergeltungsmaßnahmen wachen. Richten Sie zusätzlich ein formelles Trainingsprogramm für alle Mitarbeiter ein, das sich mit Vergeltungsmaßnahmen befasst.
Maßnahme 3: Werben Sie für die Mitarbeiter-Hotline und die Möglichkeiten zur Entgegennahme von Berichten über das Online-Portal, um mögliches Fehlverhalten des Unternehmens oder einzelner Personen zu identifizieren und abzustellen.
Maßnahme 4: Richten Sie ein formelles Incident-Management-Programm ein, um Probleme zu lösen und sicherzustellen, dass Mitarbeiter vor Vergeltungsmaßnahmen durch Vorgesetzte geschützt sind.