Die Herausforderung des Umgangs mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Belästigung am Arbeitsplatz, insbesondere sexuelle Belästigung, ist auch heute noch ein heikles Thema, welches für Unternehmen die Gefahr von kulturellen Schäden, Reputationsschäden und finanziellen Schäden birgt. Belästigung ist weiterhin weit verbreitet: 52 % von Frauen sind mit Mobbing am Arbeitsplatz konfrontiert und beinahe 30 % aller bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereichten Klagen schließen Vorwürfe der Belästigung ein.
Die Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, in der Mitarbeiter sich sicher und geachtet fühlen, bedeutet, ein Programm zur Vermeidung von Belästigung am Arbeitsplatz zu entwickeln und implementieren, welches sich den auftretenden Problemen anpasst. Die politische Umgebung, soziale Veranstaltungen und technologische Entwicklungen können sich alle auf Belästigung am Arbeitsplatz auswirken. Compliance-Fachleute müssen flexibel sein und ihre Pläne konstant überarbeiten, um diesen Veränderungen gerecht zu werden.
Technologie ist ein weiterer Faktor, der die Belästigung am Arbeitsplatz zu einem größeren Problem werden lassen kann. Digitale Geräte sind heute kleiner, tragbarer und leistungsfähiger und lassen sich somit kontinuierlich nutzen. Technologie erlaubt es Menschen zudem, miteinander auf eine Weise in Verbindung zu bleiben, die noch vor wenigen Jahren undenkbar gewesen ist. Da fast pausenlos über Neuigkeiten und Events berichtet wird und über die Plattformen der Sozialen Medien wie Facebook und Twitter konstant Informationen verbreitet werden, können Mitarbeiter es kaum vermeiden, am Arbeitsplatz über kontroverse Themen zu sprechen.
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